Por que as empresas querem o retorno ao trabalho presencial?

Neste artigo abordamos o motivos do por que as empresas querem o retorno ao trabalho presencial. Após mais de dois anos de pandemia de Covid-19, muitas empresas estão solicitando que os seus funcionários voltem ao trabalho presencial, deixando de lado o modelo remoto ou híbrido que foi adotado durante a crise sanitária. Quais são as razões por trás dessa decisão? E quais são os desafios e as oportunidades que ela traz para os trabalhadores e para as organizações? Será que a era de ouro do trabalho remoto acabou?

As razões para o retorno

Mas por que as empresas querem o retorno ao trabalho presencial? Segundo uma pesquisa da Robert Half, realizada em julho de 2023 com mais de 2 mil gestores de empresas no Brasil, as principais razões para o retorno ao trabalho presencial são:

Fortalecimento da cultura e da colaboração: 52% dos gestores afirmam que a interação pessoal é fundamental para criar um senso de pertencimento, uma comunicação eficaz e uma cultura corporativa coesa entre os funcionários.
Inovação e criatividade: 48% dos gestores acreditam que a troca de ideias é mais fácil e estimulante no ambiente presencial, favorecendo a criatividade e a inovação nas equipes.
Aprendizado e desenvolvimento: 46% dos gestores consideram que o contato direto com os colegas e os líderes facilita o aprendizado, o desenvolvimento e a mentoria dos funcionários.
Produtividade e desempenho: 42% dos gestores apontam que o trabalho presencial aumenta a produtividade e o desempenho dos funcionários, reduzindo as distrações e os problemas técnicos.
Justificativa dos custos fixos: 25% dos gestores querem a volta ao presencial para justificar os custos fixos, já que estão pagando pelo imóvel onde funciona a empresa.
Monitoramento dos funcionários: 18% dos gestores desejam a volta ao presencial para monitorar os funcionários, verificando se eles estão cumprindo as suas tarefas e horários.

Os desafios para o retorno

O retorno ao trabalho presencial também traz alguns desafios, tanto para as empresas quanto para os funcionários, como:

Segurança sanitária: as empresas precisam garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável para os funcionários, seguindo os protocolos de prevenção e controle da Covid-19, como uso de máscaras, distanciamento social, higienização, ventilação, etc.
Adaptação psicológica: os funcionários precisam se readaptar ao trabalho presencial, lidando com as mudanças na rotina, no transporte, na alimentação, no convívio social, etc., o que pode gerar estresse, ansiedade, medo, frustração, etc.
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: os funcionários precisam conciliar as demandas do trabalho presencial com as responsabilidades da vida pessoal, como cuidar da família, da casa, da saúde, do lazer, etc., o que pode afetar o bem-estar e a qualidade de vida.
Perda de benefícios: os funcionários podem perder alguns benefícios que tinham no trabalho remoto ou híbrido, como flexibilidade de horário, economia de tempo e dinheiro, autonomia, conforto, etc.

As oportunidades para o retorno

O retorno ao trabalho presencial também traz algumas oportunidades, tanto para as empresas quanto para os funcionários, como:

Melhoria da comunicação: as empresas podem melhorar a comunicação interna e externa, aproveitando os recursos e as ferramentas disponíveis no ambiente presencial, como reuniões, apresentações, equipamentos, etc.
Aumento da motivação: os funcionários podem aumentar a motivação e o engajamento, sentindo-se mais valorizados, reconhecidos e integrados à empresa e às equipes.
Desenvolvimento de competências: os funcionários podem desenvolver competências técnicas e comportamentais, aprendendo com os colegas e os líderes, participando de treinamentos, cursos, workshops, etc.
Ampliação da rede de contatos: os funcionários podem ampliar a rede de contatos profissionais e pessoais, conhecendo novas pessoas, fazendo parcerias, negócios, amizades, etc.

Como se preparar para o retorno

Para se preparar para o retorno ao trabalho presencial, é importante que as empresas e os funcionários sigam algumas recomendações, como:

Comunicação transparente: as empresas devem comunicar o retorno de forma clara e aberta, explicando as razões, as medidas, os protocolos e as expectativas para os funcionários.
Flexibilidade e adaptação: as empresas devem oferecer alguma flexibilidade para os funcionários, como horários flexíveis, opções de trabalho híbrido, etc., respeitando as necessidades e as preferências de cada um.
Apoio ao bem-estar: as empresas devem promover o bem-estar dos funcionários, oferecendo suporte emocional, acesso a recursos de saúde mental, incentivo ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, etc.
Planejamento e organização: os funcionários devem planejar e organizar a sua rotina, considerando os aspectos do trabalho presencial, como transporte, alimentação, vestuário, etc., e da vida pessoal, como família, casa, saúde, lazer, etc.
Cuidado e prevenção: os funcionários devem cuidar da sua saúde e da dos outros, seguindo as orientações de prevenção e controle da Covid-19, como uso de máscara, distanciamento social, higienização, vacinação, etc.

Espero que você tenha gostado da matéria e entendido por que as empresas querem o retorno ao trabalho presencial. Se você quiser saber mais sobre esse assunto, você pode consultar os seguintes links usados como referência:

Por que as empresas estão voltando ao trabalho presencial?

Chefes querem a volta do presencial para monitorar funcionários.

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Velho normal? Por que empresas estão voltando ao modelo presencial de trabalho.

As razões pelas quais empresas têm forçado retorno ao trabalho

Créditos:

Redação de Roberto Leite

Imagem: Internet